SORGEN SIE FÜR ORGANISATION,

VERBESSERN SIE IHRE "SPIELER" UND 

DADURCH DAS GESAMTE TEAM

 

 

 

 

 

MIT VORAUSSETZUNGEN ZU LEAN MANAGEMENT & LEADERSHIP,
GEZIELTEN UND KONTINUIERLICHEN TRAINING WERDEN

WIRKSAME RESULTATE DEUTLICH GESTEIGERT 

 

 

 

 

 

DIESE 9 FRAGEN BESCHÄFTIGEN UNS

 

 

1

 

 

Was ist ... ?

  • ORGANISATION
  • VERÄNDERUNG
  • ORGANISATIONSKULTUR
  • MANAGEMENT / LEAN MANAGEMENT
  • LEADERSHIP / FÜHRUNG
  • UNSER ZIELBILD
  • WIRKSAMES RESULTAT
  • ... 

     

 

2

 

 

 

 

Besteht in der Organisation Einklang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu den oben genannten Themen?

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

Warum scheitert Führung? 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

Warum scheitern Projekte?

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

Warum scheitern Veränderungen? 

 

 

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

Kennen die Führungskräfte und Mitarbeiter die Vorgaben der Organisation und Können (fachliche Qualität) Sie diese wie gefordert umzusetzen?

 

 

 

 

7

 

 

 

 

 

Wie groß ist die Bereitschaft und Fähigkeit bei Führungskräften und Mitarbeitern zu Veränderungen?

 

 

 

 

 

8

 

 

 

 

 

Setzen wir voraus; 

dass die Menschen als ‚eigenwillige‘ Ressource, als Individuum und als Team mit ihren persönlichen Vorerfahrungen, Verhalten und Arbeitsweisen ohne Training in unserem Team und somit in unserer Organisation zu wirksamen Resultaten beitragen?

 

 

 

9

 

 

 

 

 

Halten sich die Führungskräfte und Mitarbeiter daran, was wir zu 

  • ORGANISATION,

  • VERÄNDERUNG,

  • ORGANISATIONSKULTUR,

  • MANAGEMENT / LEAN MANAGEMENT,

  • LEADERSHIP / FÜHRUNG,

  • UNSER ZIELBILD,

  • ​WIRKSAME RESULTATE,

  • ... 

beschrieben haben?

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